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2019-08-23 10:54 来源:寻医问药

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  (记者秦洋实习生王劭颖)去年,该县被确定为山西省2017年废旧农膜回收及综合利用试点项目县后,依托金山塑料公司对回收的残膜进行加工。

  (二)法规股  行政执法方面:负责认真对上级有关部门法律、法规的执行,组织实施交通行政执法、执法监督、执法过错责任追究、文明执法创建、普法宣传教育和治理“公路三乱”工作;负责交通行业法制建设、主持交通行政复议工作;负责对行政执法队伍的法制教育工作和执法人员资格的审验与考核工作。  (二)服务股  职责职能:负责向市领导机关及有关单位提供决策气象服务;负责气候评价、气候诊断,气候预报和服务;负责通讯网络运行和所属设备仪器的维护和管理;承担全市气象灾害的上报及灾害调查工作;负责以发展气象科技产业为重点的科技服务工作;负责专业专项有偿服务天气预报、警报的发布工作;负责科技服务项目的研究开发、利用、推广工作;负责电视天气预报节目的制作编导工作。

  在白家庄(杜儿坪)片区打造“生态修复样板区”。大城县积极推进煤田开发进程,大力引进战略投资者,与中煤能源集团、开滦集团深入开展战略合作洽谈,并初步达成意向。

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要持之以恒治污染,自觉树立和践行绿水青山就是金山银山理念,集中力量打好蓝天保卫战,统筹推进山水林田湖草系统治理,大规模实施国土绿化行动,加快建设天蓝、地绿、水清的美丽河北。

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    据了解,我省提出统筹调整粮经饲种植结构,优化农业区域布局,发展规模高效养殖业,做大做强优势特色产业,提升农产品质量,目前,初步形成环京津都市现代农业圈、山前平原高产农业区、黑龙港生态节水循环农业示范区、山地高效特色农业区、坝上绿色生态产业区、沿海高效渔业产业带“一环四区一带”现代农业生产布局。

    (二)监察室  负责认真贯彻执行纪检、监察工作的政策规定,协助局党组检查、督促贯彻执行党的路线、方针、政策情况。另外,村子的大喇叭广播,也会定期播放十九大报告内容,把十九大的声音送到每家每户。

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    记者:如何在做实上下功夫,扎实推动党的十九大确定的战略部署落地见效?  王东峰:认真贯彻习近平总书记提出的“一分部署、九分落实”要求,把学习贯彻党的十九大精神,与学习贯彻中央经济工作会议精神结合起来,与全面落实总书记对河北提出的“四个加快”“六个扎实”“三个扎扎实实”重要指示结合起来,坚持稳中求进工作总基调,坚持新发展理念,按照高质量发展的要求,统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局,坚持以供给侧结构性改革为主线,突出创新竞进、协同融合、改革开放、提质增效、改善民生、优化环境,加快建设新时代经济强省、美丽河北。

    王东峰强调,要深入推进京津冀协同发展,高起点规划、高标准建设雄安新区。对全县国有资产进行日常监督管理,参与国有资产的处置、保值、增值,防止流失。

  

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2016上市公司高管薪酬大起底:前十金融和房地产共占8席

来源:人民网 作者:任明杰 发表时间:2019-08-23 10:45
参加编写本县环境质量报告书,编制本县环境监测年鉴;参加本县污染事故调查,负责环境污染纠纷的技术仲裁。

随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

“薪酬王”易人

从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-08-23起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

金融和房地产业“多金”

金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的\*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

银行和钢铁业高管大幅降薪

分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-08-23起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。中国证券报记者 任明杰 实习记者 董添

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