北京| 兴山| 德州| 桃园| 临县| 分宜| 梧州| 雷波| 武宣| 浠水| 友谊| 建昌| 天津| 巫山| 彬县| 扎鲁特旗| 广汉| 惠农| 加格达奇| 徽州| 博野| 肃宁| 临颍| 巴东| 吉木乃| 鼎湖| 荆门| 神农架林区| 白城| 陆河| 田阳| 安丘| 乌当| 和县| 深州| 同安| 下花园| 梓潼| 辽阳县| 阿拉善左旗| 开阳| 沧源| 嵊州| 喀什| 来凤| 苍南| 陆川| 广德| 商河| 道孚| 驻马店| 镇江| 浮山| 土默特左旗| 尉犁| 海原| 宁海| 阜新市| 芜湖县| 鹤庆| 姜堰| 达州| 宁安| 离石| 宽城| 杜集| 仙游| 莱阳| 株洲市| 玉龙| 红安| 微山| 潢川| 三门| 治多| 灌云| 南宁| 伊川| 让胡路| 成都| 巴里坤| 灵璧| 汨罗| 芒康| 库车| 广元| 安平| 邢台| 西沙岛| 望江| 乳山| 丹棱| 武陟| 淮阴| 永安| 清镇| 宾川| 建德| 新宾| 达尔罕茂明安联合旗| 唐山| 金口河| 乌达| 大邑| 范县| 惠州| 柳河| 三亚| 汨罗| 会理| 常德| 五河| 山阴| 洛南| 黄陵| 云溪| 铜梁| 泰来| 杭锦旗| 长沙| 乐平| 淅川| 八达岭| 汕头| 沧源| 岱山| 介休| 六盘水| 英山| 淳化| 甘泉| 葫芦岛| 两当| 类乌齐| 三河| 三穗| 江门| 汉阳| 资中| 金湖| 岳普湖| 洋县| 张家港| 兴城| 晋宁| 遵义市| 石景山| 佳木斯| 西昌| 红原| 聂拉木| 沾益| 大丰| 邯郸| 霍邱| 和龙| 广东| 霍城| 阿荣旗| 冀州| 富民| 新县| 滦县| 大方| 延津| 瓮安| 海伦| 宣城| 井陉| 新平| 怀柔| 平安| 子洲| 民权| 韶山| 烟台| 酉阳| 定结| 胶南| 陇县| 南和| 琼海| 普洱| 琼结| 乐陵| 丹寨| 忻州| 饶河| 繁峙| 遂宁| 鄂州| 洮南| 大埔| 新丰| 抚顺市| 阿勒泰| 秦皇岛| 邢台| 衡东| 南昌市| 常宁| 河池| 濠江| 精河| 封开| 繁峙| 定安| 新和| 乌什| 京山| 盐亭| 顺德| 雷波| 甘南| 砚山| 井研| 玉屏| 克拉玛依| 大余| 乐安| 阳山| 和田| 迁安| 松江| 威县| 孝昌| 中阳| 成武| 安义| 西峰| 铁山| 三河| 马鞍山| 台江| 丰镇| 砚山| 瑞昌| 江永| 友谊| 齐河| 峨山| 容县| 新绛| 甘德| 林芝镇| 乌兰| 高明| 柳河| 寿宁| 澄迈| 汉口| 从化| 淳化| 揭阳| 定边| 长葛| 桃园| 绥棱| 拜泉| 鄂温克族自治旗| 南华| 黄陂| 化州|

幸福账单--江苏频道--人民网

2019-05-26 01:43 来源:搜搜百科

  幸福账单--江苏频道--人民网

  也正因此,学校的择校率相对偏高,班额相对较大,在“标准化”评估中碰了一鼻子灰。加强安防设施的管理和投入,建立人防、物防、技防相结合的安全防范工作机制,规范安防设施管理。

  欧洲的新研究表明:  女性最容易发胖的年龄是38岁,35~40岁是发胖的高峰期;  男性在40~45岁之间最容易发胖,44岁是关键的一年。……一连串精准数据的脱口而出,王健林毫不掩饰对中国电影未来发展的强大信心。

  翠岗中学副校长仇清泉介绍说,除了周三无作业日外,每周一、二、四、五放学后都有一节社团活动课。湿气重表现为睡觉起来观察舌头,会有牙齿较为明显的压迫痕迹,而且舌苔也会发粘或者很厚。

  对于项目建设中最关键的原料煤问题,考察组认真听取了龙煤鹤岗矿业公司企业运行情况汇报,考察了煤矿安全指挥中心,观看了煤矿宣传片,对我市原煤煤质优、储量大、产能高、是东北煤化工最好的原料煤基地有了更加直观的认识。英特尔自1992年以来蝉联这一位置。

在护士长的指导下,准爸爸逐渐适应了疼痛,并一级级地挑战到12级。

  对于项目建设中最关键的原料煤问题,考察组认真听取了龙煤鹤岗矿业公司企业运行情况汇报,考察了煤矿安全指挥中心,观看了煤矿宣传片,对我市原煤煤质优、储量大、产能高、是东北煤化工最好的原料煤基地有了更加直观的认识。

  长长的这排老树,形成了一个漂亮壮观的杏花长廊。  5.限制食用加工肉制品。

  北京奥奇乐工贸有限公司董事长李永清表示,为进一步做好马迭尔品牌形象设计和市场推广,公司聘请了世界著名的米兰商学院马克和帕罗教授及其团队,耗时近一年的时间完成了马迭尔整体VI形象设计,并重新进行品牌定位和市场营销方案。

  早晨起来身体的缺水状态的原因在这2个方面1、晚上睡眠是不喝水的,但要排水一个晚上平均要排450毫升水,夏天出汗更多,包括呼吸排出、皮肤排出、存在膀胱。这些都迫使Facebook思考如何用更好的方式向约占全球四分之一人口的用户提供服务。

  ”贺东来说,当年装车卸车非常忙碌,商户都是拿麻袋装钱,“因为图书品种少,很多图书都很紧缺,批发图书都是先交钱后发货。

  推荐阅读惊呆了!断头黄蜂找到脑袋抱其飞离现场视频显示,黄蜂的头就处在其右前方,而却它疯狂地拍打着翅膀,用两只前腿四处搜寻,企图找到头部。

  据中摄权会员部负责人介绍,新的在线申报入会系统,极大地提高了申请者入会和协会服务会员的工作效率。近年,黑龙江省以绿色为主题,倡导生态龙江,龙江的生态环境是多年积累的宝贵资源。

  

  幸福账单--江苏频道--人民网

 
责编:
我要投稿   新闻热线:021-60850333
未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2017-5-5 06:49:38

来源:人民日报 作者:倪弋 选稿:李婉怡

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

上一篇稿件

未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

2019-05-26 06:49 来源:人民日报

李晶今年26岁,2015年进入祁阳县教师队伍。

原标题:未休年假跨年即清零 法学教授:不合法的霸王条款

  我国劳动法第四十五条明确规定:“国家实行带薪年休假制度。” 近年来,国家不断健全和细化带薪年休假制度,2008年1月国务院实施的《职工带薪年休假条例》(下称《条例》)和2008年9月人社部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》(下称《办法》),更是为该制度的贯彻落实提供了法律保障。

  然而现实中,“年假过期清零”“休年假被安排”等现象时有发生,致使一些劳动者不敢休年假、不能休年假或休不起年假。休年假可以跨年申请吗?如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者该如何维权?

  未休年假跨年即清零,是不合法的“霸王条款”

  通过自订的章程、守则等方式加入年休假“过期清零”的条款,已成一些用人单位的惯用伎俩。

  北京市朝阳区人民法院曾审理过这样一起案例:梁某自2014年5月至2015年10月供职于某公司。因未休过年假,梁某要求该公司支付在职期间的未休年假工资。但该公司员工手册规定,年休假不可跨年申请,并且当年未休的次年自动清零。

  “根据《条例》和《办法》相关规定,用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可跨1个年度安排,但并未明确规定补休必须在同一年度进行,因此用人单位以跨年等方式搞的‘过期清零’是不合法的‘霸王条款’。”中国人民大学法学院教授刘俊海认为,如果劳动者当年度尚未休完年假,可与单位协商次年补休,或根据相关规定要求单位按日工资收入的300%支付未休年假的工资报酬。

  法院在审理中同样认为该公司员工手册与法律规定相违背,法院对其不予采信,并判定应支付梁某在职期间的未休年假工资报酬。

  年假被单位指定,侵犯劳动者休假自主选择权

  “想请带薪病假,得拿带薪年假来抵扣。”“我们单位对休年假的时间进行了统一规定,只有4月和9月这俩月可以请。”“请年假可以,但是必须一次性连续休完,不能分成多次。”……采访中,一些员工向记者吐槽他们所遭遇过的各种年假被“指定”。

  在刘俊海看来,这些五花八门的年假被“指定”,都是侵犯劳动者休假自主选择权的不合法行为。“法律并没有对劳动者选择带薪年休假的方式、时间、次数等进行明确的限制,劳动者是有权利进行选择并和用人单位就上述问题进行沟通协调的,而用人单位自行设置这些限制则是没有法律依据的。”刘俊海说。

  超出两年的未休年假,举证责任应由劳动者承担

  如果带薪年休假的合法权利受到侵害,劳动者应该如何维权?“带薪年休假是法律赋予劳动者的合法权利,劳动者应该理直气壮地维权,但是不能采取过激行为。应树立理性维权、科学维权的意识理念,综合运用和用人单位沟通、申请仲裁、提起诉讼等措施,维护自身合法权益。”刘俊海建议。

  值得一提的是,在通过司法途径维权的过程中,劳动者需要特别注意对证据的锁定留存,以及举证责任的转移。“鉴于用人单位有保存两年工资支付记录备查的义务,故而在两年期间内,用人单位对劳动者休假的相关事实负有举证责任,一旦超出两年期限,举证责任则会转移至劳动者承担,对其自身休假事实应提交相应证据。”朝阳区法院法官汪洋提醒劳动者,对于超出两年期限的未休年假,除非劳动者能够举证且用人单位未以诉讼时效抗辩,否则法院将不予支持。

屏都镇 浙江江北区洪塘镇 东里戈庄 九峰森林动物园 上海嘉定区南翔镇
谢家镇 白沙路 高翻店 冷达乡 尚武集村